本网讯（林润华报道）2020年10月14日星期三，这一天对很多人来说只是一个普通的工作日，但是在中汽成配的一批员工看来，今天具有重要意义。

今天是他们进入公司以来第一次考核的日子，本次考核是否通过是公司判定他们能否基本胜任岗位的标准之一，考核的通过也意味着他们能够正式进行车间排班，并按计件的方式领取工资。考核采用多对一模式，从生产质量、设备操作、产品工艺、标准化操作、6s五个版块对员工进行考核，以检验他们的日常学习是否具有漏缺项。

车间主管在进行6S和标准化操作的考核中，不断强调员工工作细心的重要性，“粗心大意”是每个专业技术人员犯的致命性错误，培养员工的细心要从身边小事做起（比如着装整齐、自己工作区域的整理、整顿、清扫等）。

员工进行机床操作

进行设备识别

在考核结束后，员工们纷纷表示，公司进行考核能够让自己注意到在实操上的不足以及在工作过程中被忽略的安全问题，这在很大程度上能够帮助自己更快更安全的完成工作。并且，在和同事一起参加考核的过程中，能够清晰地意识到自己和同事的差距，在考核结束后会加倍的进行查缺补漏，争取在下一次的考核中表现更好。

职工素质的提高和技术的掌握是实现上岗和收入的本钱，在考核的过程中，采用提问与实际操作相结合的考核模式，能够帮助学员解开困惑，加深对知识与技术的理解，从而不断提升自己的工艺水平。对于中汽成配来说，将每一次员工考核落到实处，给员工提供明确的发展路径，能够增强员工对企业的归属感，保障员工稳定性，从而保障企业生产，实现企业目标。